Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Испытательный срок — это не только инструмент проверки сотрудника работодателем. Это двусторонний процесс: работник тоже оценивает компанию, условия труда и коллектив. И нередко приходит к выводу, что место ему не подходит. В такой ситуации возникает закономерный вопрос: как уволиться, нужно ли отрабатывать две недели и что будет, если просто не выйти на работу?

Многие сотрудники и работодатели до сих пор не знают, что законодательство предусматривает особые, упрощённые правила расторжения трудового договора в период испытания. Срок предупреждения об уходе здесь значительно короче стандартного, а процедура — менее обременительна. Тем не менее нарушения при оформлении такого увольнения случаются регулярно — и страдают обе стороны.

В этой статье команда Bejure подробно разберёт, как правильно оформить уход сотрудника по собственному желанию в период испытательного срока, сколько дней нужно отрабатывать, как составить заявление и каких ошибок важно избежать.

---

Правовая основа: что говорит Трудовой кодекс

Ключевая норма, регулирующая увольнение по собственному желанию на испытательном сроке, закреплена в статье 71 ТК РФ.

📎 Ст. 71 ТК РФ: Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Это принципиальное отличие от стандартной процедуры увольнения по собственному желанию, при которой ст. 80 ТК РФ обязывает предупредить работодателя за две недели. В период испытания срок предупреждения сокращается до трёх календарных дней.

Важно понимать несколько ключевых моментов:

• Три дня — это именно календарные дни, а не рабочие. Выходные и праздники в этот период включаются.
• Отсчёт начинается со следующего дня после того, как работодатель получил заявление.
• Уволиться можно как находясь на рабочем месте, так и будучи на больничном или в отпуске — закон не запрещает подавать заявление в эти периоды.

⚠️ Важно: Трёхдневный срок предупреждения — это минимум, установленный законом. По соглашению сторон работник может быть уволен и раньше, без какой-либо «отработки». Работодатель не обязан удерживать сотрудника даже три дня, если сам готов расстаться немедленно.

---

Отработка на испытательном сроке: три дня, а не две недели

Один из самых распространённых мифов в трудовом праве — убеждённость в том, что при увольнении всегда нужно отрабатывать четырнадцать дней. На самом деле отработка на испытательном сроке принципиально отличается от стандартной.

Три дня — вот максимум, который работодатель вправе требовать от сотрудника, решившего уйти в период испытания. Никаких двух недель, никаких исключений для «особых должностей» или «ценных специалистов» — закон в этом вопросе однозначен.

Что означает этот срок на практике:

1. Сотрудник подаёт заявление в понедельник → последний рабочий день — четверг.
2. Заявление подано в пятницу → с учётом выходных последний день — понедельник следующей недели.
3. Если работодатель не возражает — можно договориться об увольнении в тот же день, без каких-либо последствий.

📋 Пример: Менеджер по продажам устроился на работу 1 апреля с испытательным сроком 3 месяца. 20 апреля он понял, что функционал не соответствует его ожиданиям, и подал заявление об уходе. Работодатель обязан уволить его не позднее 23 апреля. Требовать отработки в течение двух недель в данном случае незаконно.

Если работодатель настаивает на двухнедельной отработке вопреки ст. 71 ТК РФ — это прямое нарушение трудового законодательства. Сотрудник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд.

---

Как правильно составить заявление на увольнение в период испытания

Заявление на испытательном сроке по содержанию практически не отличается от стандартного заявления об уходе — разница лишь в указании основания и срока предупреждения.

Обязательные элементы заявления:

• Кому адресовано (должность, ФИО руководителя, наименование организации)
• От кого (должность, ФИО работника)
• Просьба об увольнении по собственному желанию
• Дата предполагаемого увольнения (с учётом трёхдневного срока)
• Ссылка на ст. 71 ТК РФ — необязательна, но рекомендуется
• Дата составления и подпись

📋 Пример формулировки заявления:

«Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со ст. 71 ТК РФ 25 апреля 2025 года в связи с тем, что предложенная работа не является для меня подходящей.»

Как подать заявление:

• Лично — передать в отдел кадров или руководителю, получив отметку о принятии на своём экземпляре.
• По почте — направить заказным письмом с уведомлением. Трёхдневный срок начинается с даты получения письма работодателем, а не отправки.
• По электронной почте — допускается, если в организации действует электронный документооборот и это предусмотрено локальными актами.

⚠️ Важно: Всегда сохраняйте подтверждение подачи заявления — второй экземпляр с входящим номером или почтовое уведомление. Без этого доказать факт подачи заявления в суде будет крайне сложно.

---

Процедура увольнения: пошаговый алгоритм для работодателя

Для кадровика или ИП, ведущего кадровый учёт самостоятельно, важно соблюсти все шаги процедуры расторжения договора. Любое отклонение может стать основанием для трудового спора.

Шаг 1. Получение заявления

Зарегистрируйте заявление в журнале входящей документации, проставьте дату получения. Именно с следующего дня после этой даты начинается отсчёт трёх дней.

Шаг 2. Издание приказа об увольнении

Приказ оформляется по унифицированной форме Т-8 или по форме, утверждённой в организации. В приказе указывается:

• Основание увольнения: п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника)
• Дата увольнения
• Реквизиты заявления сотрудника

Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.

Шаг 3. Оформление трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности

В трудовой книжке (при её наличии) делается запись об увольнении по собственному желанию со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если работник перешёл на электронную трудовую книжку — сведения подаются в СФР по форме ЕФС-1 (бывшая СЗВ-ТД) не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа.

Шаг 4. Расчёт и выплата

В день увольнения работодатель обязан произвести окончательный расчёт:

• Заработная плата за фактически отработанное время
• Компенсация за неиспользованный отпуск — пропорционально отработанным месяцам (ст. 127 ТК РФ)

⚠️ Важно: Задержка расчёта грозит работодателю выплатой процентов за каждый день просрочки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ), а также штрафом по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 ₽, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 ₽, для ИП — от 1 000 до 5 000 ₽.

Шаг 5. Выдача документов

В последний рабочий день сотрудник получает:

• Трудовую книжку (или сведения по форме СТД-Р при электронной)
• Справку о доходах и суммах налога (форма 2-НДФЛ)
• Сведения о среднем заработке (при необходимости)
• Копии кадровых документов по письменному запросу

---

Особые ситуации: больничный, отпуск, беременность

Увольнение на больничном

Сотрудник на испытательном сроке вправе подать заявление об уходе во время болезни. Это его право, и работодатель не может ему отказать. Однако уволить по своей инициативе работника, находящегося на больничном, работодатель не вправе (ст. 81 ТК РФ) — но это касается случаев, когда инициатива исходит от работодателя, а не от самого сотрудника.

Если работник заболел в период трёхдневного предупреждения — увольнение всё равно оформляется в указанную в заявлении дату. Расчёт и документы в таком случае направляются по почте или выдаются в первый рабочий день после выхода с больничного.

Увольнение во время отпуска

Аналогичная ситуация: подать заявление в отпуске — законно. Отсчёт трёх дней начинается с момента получения заявления работодателем.

Беременность на испытательном сроке

⚠️ Важно: Беременная сотрудница не может быть уволена по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ), в том числе как не прошедшая испытание. При этом она сама вправе уволиться по собственному желанию — никаких ограничений здесь нет. Работодателю следует быть особенно внимательным: если беременность подтверждена справкой, инициировать расторжение договора категорически нельзя.

---

Типичные ошибки работодателей при увольнении на испытательном сроке

Практика показывает, что большинство нарушений при таком увольнении носит «технический» характер — ошибки в формулировках, несоблюдение сроков, неправильное основание в приказе. Но цена таких ошибок — трудовой спор и штрафы от ГИТ.

Ошибка 1. Требование двухнедельной отработки

Работодатель путает нормы ст. 80 и ст. 71 ТК РФ и настаивает на стандартных четырнадцати днях. Это прямое нарушение закона. Сотрудник в такой ситуации вправе не выходить на работу по истечении трёхдневного срока и требовать выдачи трудовой книжки и расчёта.

Ошибка 2. Неверное основание увольнения в приказе

Некоторые кадровики по невнимательности указывают в приказе ст. 71 ТК РФ как основание увольнения по собственному желанию. Но ст. 71 регулирует порядок расторжения, а основание при увольнении по собственному желанию всегда одно — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Ошибка 3. Задержка расчёта и документов

Все выплаты и документы должны быть переданы работнику в день увольнения. Задержка — нарушение ст. 140 ТК РФ с соответствующими финансовыми последствиями.

Ошибка 4. Отсутствие подтверждения получения заявления

Если сотрудник впоследствии заявит, что подавал заявление раньше (например, с целью получить расчёт за более ранний период), работодателю нечего будет предъявить. Регистрируйте каждый документ.

Ошибка 5. Несвоевременная подача ЕФС-1

Форма подаётся не позднее следующего рабочего дня после издания приказа. Просрочка грозит штрафом — 500 ₽ за каждого работника, сведения о котором поданы несвоевременно (ст. 17 Федерального закона № 27-ФЗ).

📋 Пример: ИП с двумя сотрудниками уволил одного из них в пятницу, но забыл подать ЕФС-1 до конца следующего понедельника. Штраф составил 500 ₽ — небольшая сумма, но при систематических нарушениях это может стать поводом для внеплановой проверки ГИТ.

Автоматизировать подготовку кадровых документов при увольнении — приказа, записки-расчёта, уведомлений — помогает платформа Bejure: все шаблоны актуальны, заполняются по данным сотрудника и подписываются электронно без лишних распечаток и риска передать документы третьим лицам.

---

Когда работник не может уволиться «в три дня»: исключения и нюансы

Трёхдневный срок предупреждения действует только в период испытательного срока. Но здесь есть ряд важных нюансов, о которых нередко забывают.

Нюанс 1. Испытательный срок должен быть установлен законно

Если условие об испытании не включено в трудовой договор, считается, что работник принят без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ). В этом случае уволиться в три дня не получится — придётся применять общий порядок по ст. 80 ТК РФ с двухнедельным предупреждением.

Нюанс 2. Испытательный срок уже истёк

Если сотрудник подаёт заявление после окончания испытательного срока — даже на следующий день — норма ст. 71 ТК РФ уже не действует. Применяется стандартный порядок с четырнадцатью днями предупреждения.

Нюанс 3. Соглашение сторон — альтернатива «отработке»

Стороны в любой момент, в том числе и в период испытания, могут договориться об увольнении без отработки или с сокращённым сроком. Это фиксируется в соглашении о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ). Если работодатель и работник нашли компромисс — трёхдневный срок можно вовсе не соблюдать.

Нюанс 4. Категории работников, для которых испытание не устанавливается

Следующим лицам испытательный срок не назначается вовсе (ст. 70 ТК РФ):

• Беременным женщинам и матерям детей до 1,5 лет
• Несовершеннолетним
• Выпускникам вузов и колледжей, впервые поступающим на работу по специальности в течение одного года после получения диплома
• Работникам, переведённым от другого работодателя по соглашению
• Принятым на срок до двух месяцев

Если таким работникам всё же был установлен испытательный срок — он считается незаконным, а значит, и уволиться «по ст. 71» они не смогут.

---

Часто задаваемые вопросы

Обязательно ли отрабатывать три дня при увольнении на испытательном сроке?

Нет, не всегда. Трёхдневный срок предупреждения — это максимум, установленный ст. 71 ТК РФ. По соглашению сторон работодатель может уволить сотрудника раньше — хоть в день подачи заявления. Если же работодатель настаивает на более длительном сроке (например, двух неделях) — это нарушение закона, и сотрудник вправе не выходить на работу после истечения трёх дней.

Можно ли отозвать заявление об увольнении в период испытания?

Да, сотрудник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения. Ограничение одно: если на его место уже письменно приглашён другой работник, которому нельзя отказать в трудоустройстве по закону, — отзыв не даёт автоматического права остаться. Порядок аналогичен общему правилу ст. 80 ТК РФ.

Что будет, если работник просто перестанет ходить на работу без заявления?

Это прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работодатель вправе уволить такого сотрудника за прогул, а не по собственному желанию. Запись в трудовой книжке будет соответствующей — это может негативно сказаться на дальнейшем трудоустройстве.

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке?

Да. Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется пропорционально отработанному времени, вне зависимости от того, прошёл работник испытание или нет. Стандартный расчёт: за каждый полный отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска. Выплата производится в день увольнения (ст. 127, ст. 140 ТК РФ).

Как работодателю правильно оформить основание увольнения в приказе?

Основание в приказе об увольнении по собственному желанию всегда одно — пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ («расторжение трудового договора по инициативе работника»). Статья 71 ТК РФ определяет лишь порядок расторжения в период испытания, но не является самостоятельным основанием для записи в приказе и трудовой книжке.

---

Заключение

Увольнение по собственному желанию в период испытательного срока — одна из самых простых процедур в трудовом праве, если знать правила. Главное, что нужно запомнить: отрабатывать на испытательном сроке нужно всего три календарных дня, а не две недели. Это право работника закреплено в ст. 71 ТК РФ и не может быть ограничено ни трудовым договором, ни внутренними актами организации.

Для работодателя важно соблюсти процедуру: правильно оформить приказ, своевременно выплатить расчёт и сдать отчётность в СФР. Любая ошибка на этом этапе — риск претензий со стороны бывшего сотрудника или штрафа от ГИТ.

Если вы ведёте кадровый учёт самостоятельно и хотите минимизировать риски, обратите внимание на Bejure: платформа содержит актуальные шаблоны всех кадровых документов — от заявления об увольнении до приказа и записки-расчёта, — обновляемые при изменении законодательства и защищённые от несанкционированного доступа. Архив документов сохраняется в системе, и при любой проверке вы сможете предъявить нужный документ за считанные секунды — без поиска по папкам и звонков юристу.