Памятка по электробезопасности: образец, как заполнить и скачать

Введение

Каждый работодатель, у которого в штате есть хотя бы один сотрудник, обязан обеспечить безопасные условия труда — в том числе в части обращения с электрооборудованием. Розетки, удлинители, офисная техника, бытовые приборы — всё это источники потенциальной опасности. Электротравма на рабочем месте — это не только угроза здоровью и жизни работника, но и штрафы, проверки, уголовная ответственность руководителя. Именно поэтому памятка по электробезопасности — документ, который должен быть в каждой организации, от небольшого офиса до производственного цеха.

На практике же малый бизнес и ИП часто пренебрегают оформлением таких памяток. Одни считают, что это актуально только для крупных предприятий. Другие не знают, как правильно составить документ, что в нём указать и где взять образец. Третьи скачивают устаревший шаблон из интернета, который не учитывает специфику их деятельности и действующие нормативные акты. Результат один: при проверке государственной инспекцией труда или при несчастном случае предприниматель оказывается без документального подтверждения того, что он позаботился о безопасности персонала.

В этой статье мы разберём, что представляет собой памятка по электробезопасности, какие требования законодательства она закрывает, как правильно её составить и заполнить, а также где взять актуальный образец, готовый к использованию. Вы получите пошаговую инструкцию, реальные примеры и ответы на самые частые вопросы владельцев малого бизнеса.

Зачем нужна памятка по электробезопасности и кто обязан её иметь

Памятка по электробезопасности — это локальный документ, в котором изложены основные правила безопасного обращения с электрооборудованием, электроустановками и бытовыми электроприборами на рабочем месте. Она является частью системы охраны труда на предприятии и служит наглядным напоминанием работникам о том, как действовать при эксплуатации электрооборудования и что делать в аварийных ситуациях.

📎 Ст. 214 ТК РФ: Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда, в том числе информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях.

Обязанность работодателя по обеспечению электробезопасности закреплена в нескольких нормативных актах:

• Трудовой кодекс РФ — ст. 214 (обязанности работодателя по охране труда), ст. 219 (право работника на безопасные условия труда);
• Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок (Приказ Минтруда России от 15.12.2020 № 903н);
• Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей (ПТЭЭП);
• Порядок обучения по охране труда (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).

Кто именно обязан иметь такую памятку:

1. Все организации и ИП, использующие электрооборудование — даже если это только компьютеры, принтеры и чайники в офисе.
2. Предприятия с электроустановками — производства, цеха, мастерские, где используется электрическое оборудование свыше 1000 В.
3. Торговые точки, ПВЗ, салоны красоты, кафе — любой бизнес, где сотрудники взаимодействуют с электроприборами.

⚠️ Важно: Отсутствие памятки по электробезопасности само по себе может не являться прямым основанием для штрафа. Однако при несчастном случае или плановой проверке ГИТ отсутствие документации по информированию работников о правилах электробезопасности расценивается как нарушение ст. 214 ТК РФ. Штраф по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ: для ИП — от 2 000 до 5 000 ₽, для юридических лиц — от 50 000 до 80 000 ₽.

Памятка — это не формальность, а реальный инструмент защиты. Для работника — напоминание о том, как избежать электротравмы. Для работодателя — доказательство того, что он выполнил свои обязанности по информированию персонала.

Что должна содержать памятка по электробезопасности: структура и обязательные разделы

Единой унифицированной формы памятки по электробезопасности законодательство не устанавливает. Это означает, что работодатель разрабатывает документ самостоятельно, опираясь на требования нормативных актов и специфику своей деятельности. Однако существует перечень обязательных элементов, без которых памятка теряет практическую и юридическую ценность.

Обязательные разделы документа

1. Шапка документа (реквизиты)

• Наименование организации или данные ИП;
• Гриф утверждения (ФИО руководителя, дата, подпись);
• Название документа: «Памятка по электробезопасности для работников»;
• Дата введения в действие.

2. Общие положения

• Цель документа;
• На кого распространяется;
• Ссылки на нормативные акты (ТК РФ, Правила по охране труда, ПТЭЭП).

3. Основные правила электробезопасности

• Запрет на эксплуатацию неисправного электрооборудования;
• Запрет на самостоятельный ремонт электроприборов работниками без соответствующей квалификации;
• Правила использования удлинителей и разветвителей;
• Требования к заземлению оборудования;
• Порядок включения/отключения электроприборов;
• Правила работы с влажными руками, вблизи источников воды.

4. Запрещённые действия

• Нельзя эксплуатировать электрооборудование с повреждённой изоляцией;
• Запрещено оставлять включённые приборы без присмотра;
• Нельзя перегружать электрические сети;
• Запрещается использовать самодельные электроприборы и неатестованное оборудование.

5. Действия при аварийных ситуациях

• Порядок отключения электроприбора при обнаружении неисправности;
• Действия при поражении электрическим током (оказание первой помощи);
• Порядок уведомления руководителя и ответственного за электрохозяйство;
• Телефоны экстренных служб.

6. Первая помощь при поражении электрическим током

• Освобождение пострадавшего от действия тока;
• Вызов скорой помощи;
• Проведение сердечно-лёгочной реанимации (при необходимости);
• Запрет на самостоятельное перемещение пострадавшего без необходимости.

7. Лист ознакомления

• Таблица: ФИО работника, должность, дата ознакомления, подпись.

📋 Пример: В офисе компании «Альфа-Сервис» работают 8 сотрудников. Все они используют компьютеры, МФУ, микроволновую печь и электрочайник. Памятка для такой организации включает общие правила работы с бытовыми электроприборами, запрет на самостоятельный ремонт, порядок действий при искрении розетки или замыкании, а также инструкцию по оказанию первой помощи при электротравме. К памятке прилагается лист ознакомления, который подписывает каждый сотрудник при приёме на работу и далее ежегодно.

Дополнительные элементы

В зависимости от сферы деятельности памятку можно дополнить:

• Иллюстрациями и схемами (знаки электробезопасности, схемы оказания первой помощи);
• Правилами работы с конкретным оборудованием (для производств, кухонь, мастерских);
• Списком ответственных лиц с указанием контактных данных;
• QR-кодом со ссылкой на электронную версию документа.

Образец памятки по электробезопасности: как выглядит правильно оформленный документ

Рассмотрим образец памятки по электробезопасности, который подходит для малого бизнеса — офисных компаний, торговых точек, сферы услуг. Для производственных предприятий документ потребует адаптации с учётом специфического оборудования, но базовая структура остаётся неизменной.

---

Образец:

                                                    УТВЕРЖДАЮ
                                        Директор ООО «Пример»
                                        ___________ И.И. Иванов
                                        «___» __________ 2025 г.


              ПАМЯТКА ПО ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТИ
                     для работников ООО «Пример»


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая памятка разработана в соответствии с требованиями 
Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 214, 219), Правил 
по охране труда при эксплуатации электроустановок (Приказ 
Минтруда России от 15.12.2020 № 903н).

1.2. Памятка распространяется на всех работников ООО «Пример» 
и обязательна для ознакомления.


2. ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТИ

2.1. Перед включением электроприбора убедитесь в исправности 
шнура питания, вилки и розетки.
2.2. Не эксплуатируйте электрооборудование с видимыми 
повреждениями изоляции, корпуса или штепсельной вилки.
2.3. Не прикасайтесь к электроприборам влажными руками.
2.4. Не перегружайте электрическую сеть одновременным 
включением нескольких мощных потребителей через один удлинитель.
2.5. По окончании работы выключайте электроприборы из розетки.
2.6. Не оставляйте работающие электроприборы без присмотра.


3. ЗАПРЕЩАЕТСЯ

3.1. Самостоятельно ремонтировать электроприборы и электропроводку.
3.2. Использовать самодельные электронагревательные приборы.
3.3. Подключать электрооборудование к сети при снятых защитных 
кожухах.
3.4. Прокладывать электрические провода и кабели через проходы 
и рабочие зоны без соответствующей защиты.
3.5. Тушить загоревшееся электрооборудование водой.


4. ДЕЙСТВИЯ ПРИ АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ

4.1. При обнаружении неисправности электрооборудования 
немедленно отключите его от сети и сообщите непосредственному 
руководителю.
4.2. При возгорании электроприбора — обесточьте оборудование, 
используйте порошковый или углекислотный огнетушитель.
4.3. При поражении человека электрическим током — отключите 
источник тока, вызовите скорую помощь (103), окажите первую 
помощь.


5. ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ ПРИ ПОРАЖЕНИИ ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ ТОКОМ

5.1. Освободите пострадавшего от действия тока (отключите 
рубильник, оттяните пострадавшего сухой тканью или палкой — 
не прикасайтесь к нему голыми руками!).
5.2. Вызовите скорую помощь по телефону 103 или 112.
5.3. При отсутствии дыхания и пульса — начните проведение 
сердечно-лёгочной реанимации.
5.4. Уложите пострадавшего, обеспечьте покой до приезда врачей.


Ответственный за электрохозяйство: 
____________ / должность, ФИО /

Телефоны экстренных служб: 112, 103, 101

---

Этот образец можно адаптировать под любую сферу деятельности. Ключевое правило: памятка должна быть написана понятным языком, без избыточных технических терминов — ваши работники должны реально понимать, что от них требуется.

⚠️ Важно: Шаблон из интернета — это отправная точка, не готовое решение. Документ необходимо адаптировать: указать реквизиты своей организации, учесть конкретное оборудование, которое используется на рабочих местах, добавить контакты ответственных лиц. Бездумно скачанный и подписанный шаблон при проверке ГИТ может быть признан формальным — особенно если он содержит ссылки на отменённые нормативные акты.

Как заполнить памятку по электробезопасности: пошаговая инструкция

Даже имея на руках качественный образец, многие предприниматели допускают ошибки при заполнении документа. Разберём процесс пошагово — от подготовки до утверждения и ознакомления работников.

Шаг 1. Определите перечень используемого электрооборудования

Прежде чем заполнять памятку, составьте список всего электрооборудования, которое используется на ваших рабочих местах:

• Компьютеры, ноутбуки, мониторы;
• Принтеры, сканеры, МФУ;
• Бытовые приборы (чайники, микроволновые печи, кулеры);
• Кассовые аппараты, POS-терминалы;
• Специализированное оборудование (если применимо).

Этот перечень поможет конкретизировать правила безопасности. Памятка для офиса с компьютерами и памятка для кафе с промышленной кухней — это разные документы.

Шаг 2. Заполните реквизиты и шапку

• Укажите полное наименование организации (ООО, ИП и т.д.);
• Впишите ФИО и должность руководителя в гриф утверждения;
• Проставьте дату утверждения документа.

Шаг 3. Конкретизируйте правила безопасности

Адаптируйте общие правила под свою специфику. Например:

• Для кафе: «Запрещается включать электрическую жарочную поверхность при наличии следов масла на корпусе и проводе»;
• Для автомастерской: «При работе с электроинструментом обязательно использование диэлектрических перчаток»;
• Для офиса: «Запрещается использовать тройники и удлинители без сетевого фильтра».

Шаг 4. Укажите ответственных лиц

В памятке должны быть указаны:

• Ответственный за электрохозяйство — лицо, назначенное приказом руководителя, прошедшее обучение и имеющее группу по электробезопасности не ниже III (для организаций, не имеющих электроустановок выше 1000 В);
• Контактные данные ответственного лица;
• Номера телефонов экстренных служб.

📎 Ст. 214 ТК РФ: Работодатель обязан назначить должностных лиц, ответственных за обеспечение безопасных условий труда, в том числе за электрохозяйство предприятия.

Шаг 5. Оформите лист ознакомления

Лист ознакомления — критически важная часть документа. Без него памятка не имеет доказательной силы. Формат таблицы:

№ п/п	ФИО работника	Должность	Дата ознакомления	Подпись
1	Петрова А.С.	Менеджер	15.01.2025	_______
2	Сидоров К.Н.	Курьер	20.01.2025	_______

Шаг 6. Утвердите документ и организуйте ознакомление

• Подпишите памятку у руководителя;
• Проведите ознакомление всех работников под подпись;
• Разместите памятку на видном месте — на информационном стенде, в зоне отдыха, рядом с электрооборудованием;
• При приёме новых сотрудников включите ознакомление с памяткой в процедуру вводного инструктажа по охране труда.

📋 Пример: ИП Козлова Е.В. владеет небольшим ателье. В штате — 3 швеи и администратор. При составлении памятки она включила правила работы со швейными машинами, утюгами и парогенераторами, указала запрет на использование неисправных вилок и проводов, расписала порядок действий при поражении током. Все 4 сотрудницы расписались в листе ознакомления. Когда при плановой проверке ГИТ инспектор запросил документацию по охране труда, ИП Козлова предъявила памятку с подписями — замечаний по этой части не последовало.

Где скачать актуальный образец памятки и как избежать типичных ошибок

Где взять образец

Существует несколько источников, где можно скачать образец памятки по электробезопасности:

1. Официальные сайты ГИТ — территориальные инспекции труда иногда публикуют типовые формы документов по охране труда;
2. Порталы Минтруда и Роструда — раздел «Электронный инспектор» содержит рекомендации по оформлению документации;
3. Профильные справочно-правовые системы (КонсультантПлюс, Гарант) — содержат образцы с привязкой к актуальным нормативным актам;
4. Специализированные платформы для бизнеса — сервисы, ориентированные на кадровый документооборот.

⚠️ Важно: При скачивании шаблона из свободных источников обязательно проверяйте актуальность нормативных ссылок. Приказ Минтруда от 15.12.2020 № 903н заменил ранее действовавшие Правила. Если в шаблоне указаны ссылки на отменённые документы (например, Приказ Минтруда № 328н от 2013 года), такой образец использовать нельзя — он устарел.

Типичные ошибки при составлении памятки

Разберём ошибки, которые допускают предприниматели чаще всего:

Ошибка 1. Отсутствие конкретики

Формулировки вроде «Соблюдайте правила электробезопасности» бесполезны. Памятка должна содержать конкретные указания: что можно делать, что нельзя, как действовать при аварии.

Ошибка 2. Нет листа ознакомления

Без подписей работников документ не подтверждает факт информирования. При несчастном случае работодатель не сможет доказать, что работник был осведомлён о правилах.

Ошибка 3. Копирование памятки другой организации без адаптации

Если в вашем документе указано оборудование, которого у вас нет, или не упомянуто то, которое используется — это формальный подход, который ГИТ легко выявит.

Ошибка 4. Отсутствие даты утверждения и подписи руководителя

Документ без реквизитов утверждения не имеет юридической силы.

Ошибка 5. Устаревшие ссылки на нормативные акты

Законодательство по охране труда обновляется регулярно. Ссылки на отменённые приказы и постановления — признак небрежного отношения к документации.

Как минимизировать риск ошибок

Для владельцев малого бизнеса, которые занимаются кадровым документооборотом самостоятельно, критически важно использовать актуальные и юридически корректные формы документов. Скачанный шаблон — это, по сути, риск, оформленный в Word: вы не знаете, кто его составил, когда обновлял и для какого вида деятельности он предназначен.

Сервисы автоматизации, такие как Bejure, позволяют формировать кадровые документы, адаптированные под конкретный вид деятельности, с актуальными ссылками на действующее законодательство. Все документы хранятся в одном месте, подписываются электронной подписью — юридическая сила как у бумажных. При проверке или споре вы предъявите нужный документ за 30 секунд, а не будете перебирать папки в поисках листа ознакомления трёхлетней давности.

Как хранить памятку и организовать повторное ознакомление работников

Составить и утвердить памятку — это половина дела. Вторая половина — правильное хранение и систематическая работа с документом.

Правила хранения

• Оригинал памятки с грифом утверждения хранится у ответственного за охрану труда или в отделе кадров;
• Копии размещаются на информационных стендах, в рабочих зонах, рядом с электрооборудованием;
• Лист ознакомления хранится вместе с оригиналом памятки;
• Срок хранения документов по охране труда — не менее 45 лет (Приказ Росархива от 20.12.2019 № 236, ст. 427).

Периодичность ознакомления

Законодательство не устанавливает единой периодичности повторного ознакомления с памяткой. Однако рекомендуется:

• При приёме на работу — в рамках вводного инструктажа по охране труда;
• Ежегодно — при проведении повторного инструктажа на рабочем месте;
• При изменении нормативных актов — если обновились Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок;
• При вводе нового электрооборудования — если на рабочих местах появились приборы, не указанные в действующей памятке;
• После несчастного случая — внеплановое ознакомление и, при необходимости, переработка документа.

📎 Ст. 219 ТК РФ: Каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

Электронный документооборот и памятки по безопасности

Современный подход к кадровому документообороту предполагает перевод части документации в электронный формат. Это касается и документов по охране труда — при условии, что используется электронная подпись и соблюдены требования Федерального закона № 63-ФЗ «Об электронной подписи».

Преимущества электронного хранения очевидны:

• Доступ к документам в любой момент — не нужно искать бумажный оригинал по папкам;
• Невозможно «потерять» лист ознакомления;
• Автоматические уведомления о необходимости повторного ознакомления;
• Удобство при предъявлении документов проверяющим органам.

При этом важно помнить: электронная подпись, используемая для ознакомления работников с локальными нормативными актами, должна обладать юридической силой. Платформа Bejure, например, обеспечивает выпуск электронной подписи внутри собственной экосистемы — данные не уходят третьим лицам, а весь документооборот замкнут внутри защищённой системы. Это особенно актуально для ИП и малого бизнеса, у которых нет собственного IT-отдела или юридической службы.

Ответственность за отсутствие памятки и нарушение требований электробезопасности

Владельцу бизнеса важно понимать: речь идёт не просто о формальном документе, а о реальной ответственности — административной и уголовной.

Административная ответственность

За нарушение требований охраны труда, в том числе в части электробезопасности, предусмотрены штрафы по ст. 5.27.1 КоАП РФ:

Нарушение	ИП	Должностное лицо	Юридическое лицо
Нарушение требований ОТ (ч. 1)	2 000 – 5 000 ₽	2 000 – 5 000 ₽	50 000 – 80 000 ₽
Необеспечение работников СИЗ (ч. 4)	20 000 – 30 000 ₽	20 000 – 30 000 ₽	130 000 – 150 000 ₽
Допуск без обучения по ОТ (ч. 3)	15 000 – 25 000 ₽	15 000 – 25 000 ₽	110 000 – 130 000 ₽
Повторное нарушение (ч. 5)	30 000 – 40 000 ₽	Дисквалификация 1–3 года	100 000 – 200 000 ₽ или приостановление деятельности до 90 суток

Уголовная ответственность

При несчастном случае на производстве, связанном с поражением электрическим током, возможна ответственность по ст. 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда):

• Причинение тяжкого вреда здоровью — штраф до 400 000 ₽ или лишение свободы до 1 года;
• Смерть работника — лишение свободы до 4 лет;
• Смерть двух и более лиц — лишение свободы до 5 лет.

⚠️ Важно: При расследовании несчастного случая комиссия в обязательном порядке проверяет наличие документов по охране труда: журналов инструктажа, памяток, инструкций, листов ознакомления. Отсутствие этих документов — прямое доказательство вины работодателя. Наличие подписанной работником памятки по электробезопасности, напротив, является смягчающим обстоятельством и подтверждает, что работодатель принял меры по информированию персонала.

Материальная ответственность

Помимо штрафов и уголовного преследования, работодатель несёт материальную ответственность перед работником, пострадавшим от электротравмы:

• Оплата больничного листа;
• Компенсация морального вреда (определяется судом);
• Возмещение утраченного заработка;
• Оплата расходов на лечение и реабилитацию.

📎 Ст. 237 ТК РФ: Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора или судом.

Штатный юрист стоит от 80 000 ₽ в месяц, уходит в отпуск и не даёт гарантий. Сторонний юрист на аутсорсе получает ваши данные сотрудников и коммерческую информацию, никак не отвечая за утечку. Для малого бизнеса и ИП разумная альтернатива — использование специализированных платформ, где документы формируются автоматически, обновляются при изменении законодательства и хранятся в защищённой среде.

Часто задаваемые вопросы

Нужна ли памятка по электробезопасности, если в офисе только компьютеры и чайник?

Да. Компьютеры, чайники, принтеры, микроволновые печи — это электрооборудование. Работодатель обязан информировать работников о правилах безопасного обращения с любыми электроприборами на рабочем месте (ст. 214 ТК РФ). Памятка для офиса будет проще, чем для производства, но она должна быть — с конкретными правилами и подписями работников.

Можно ли скачать готовый образец памятки и использовать его без изменений?

Использовать без адаптации — нельзя. Любой скачанный образец требует доработки: нужно вписать реквизиты вашей организации, указать конкретное оборудование, проверить актуальность ссылок на нормативные акты, добавить контакты ответственных лиц. Документ с чужими реквизитами или ссылками на отменённые приказы не выдержит проверки ГИТ.

Кто в организации должен разрабатывать и утверждать памятку?

Разрабатывает памятку специалист по охране труда или лицо, ответственное за электрохозяйство. Если в штате нет такого специалиста (что часто бывает у ИП и микропредприятий), обязанности по охране труда возлагаются на руководителя. Утверждает документ руководитель организации или ИП приказом или грифом утверждения на самом документе.

Нужно ли проводить повторное ознакомление работников с памяткой?

Да, рекомендуется проводить повторное ознакомление не реже одного раза в год — при проведении повторного инструктажа на рабочем месте. Кроме того, внеплановое ознакомление необходимо при изменении нормативных актов, вводе нового оборудования или после несчастного случая на производстве.

Какой штраф грозит ИП за отсутствие памятки по электробезопасности?

Прямого штрафа именно за отсутствие памятки КоАП не предусматривает. Однако при проверке ГИТ это нарушение квалифицируется как несоблюдение требований охраны труда по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ — штраф от 2 000 до 5 000 ₽ для ИП. При повторном нарушении — от 30 000 до 40 000 ₽. А при несчастном случае отсутствие документации становится отягчающим обстоятельством с возможной уголовной ответственностью.

Заключение

Памятка по электробезопасности — это не бюрократическая формальность, а обязательный элемент системы охраны труда на любом предприятии. Она защищает ваших работников от электротравм, а вас — от штрафов, судебных исков и уголовного преследования. Составить её несложно: определите перечень используемого оборудования, адаптируйте образец под свою специфику, утвердите документ и ознакомьте с ним каждого сотрудника под подпись.

Ключевые шаги:

1. Составьте или адаптируйте памятку с учётом специфики вашей деятельности;
2. Убедитесь, что ссылки на нормативные акты актуальны;
3. Оформите лист ознакомления и соберите подписи всех работников;
4. Храните оригинал в надёжном месте, копии разместите на видных местах;
5. Проводите повторное ознакомление не реже одного раза в год.

Не откладывайте оформление — каждый день без корректной документации по охране труда увеличивает ваши юридические и финансовые риски. Используйте проверенные инструменты для ведения кадрового документооборота, чтобы сосредоточиться на развитии бизнеса, а не на разборе бумаг.