Оцените возможности BEJURE для селлеров

Оцените возможности BEJURE
для селлеров БЕСПЛАТНО

Селлеры: как вести кадровую документацию, если бизнес работает полностью онлайн

article-preview

Селлеры на маркетплейсах привыкли автоматизировать всё: продажи, логистику, аналитику. Но когда речь заходит о кадровой документации, многие думают, что онлайн-бизнес освобождает их от бумажной рутины. На самом деле трудовое законодательство одинаково для офлайн- и онлайн-бизнеса. Даже если команда работает удалённо, документы обязаны быть в порядке.

Какие кадровые документы нужны селлеру

Трудовые договоры и ГПХ

  • для сотрудников на постоянной основе — трудовой договор;
  • для фрилансеров и разовых задач — договоры ГПХ или с самозанятыми.

Приказы

  • о приеме, переводе, увольнении;
  • об отпуске;
  • о назначении ответственных (например, за охрану труда).

Локальные нормативные акты (ЛНА)

  • правила внутреннего трудового распорядка (даже для удаленной команды);
  • положение об оплате труда и премиях;
  • политика по защите персональных данных.

Журналы и инструкции

  • журналы инструктажей по охране труда (их можно вести в электронном виде);
  • инструкции по охране труда для конкретных должностей (менеджер по продажам, логист, оператор).

Особенности кадрового учета для онлайн-бизнеса

  • Удаленный формат: договоры и приказы можно оформлять и подписывать через ЭДО и КЭДО с использованием УНЭП.
  • Электронные журналы: не нужно вести бумагу, всё фиксируется на платформе.
  • Гибкость: легко добавить подменного сотрудника или заключить договор с фрилансером.

Как BEJURE помогает селлерам

  • Все кадровые документы — в электронном виде, готовые для онлайн-бизнеса.
  • Поддержка КЭДО: работа в онлайн формате, без бумажек.
  • Автоматическое обновление документов при изменении закона.
  • Готовые комплекты документов специально для селлеров: договоры, приказы, инструкции, ЛНА и другие документы
  • Удобный онлайн-доступ — документы всегда под рукой, в одном сервисе.

Онлайн-бизнес = онлайн-документы. Даже если у селлера нет офиса, кадровая документация всё равно обязательна. Но вести ее можно просто: с BEJURE всё автоматизировано, оформлено по закону и готово для проверок. Это значит — никакой бумажной волокиты и максимум защиты для бизнеса.

Автор: Тимур Раджабов, Сооснователь сервиса BEJURE, юрист с 10-ти летней практикой

Следующая статья

Вам может быть интересно

article-preview

Салоны красоты

Трудовой договор с мастером маникюра и педикюра: как оформить правильно и без рисков

Трудовой договор с мастером маникюра — один из самых проблемных документов для салонов красоты. В этой статье разберём по шагам, как должен выглядеть корректный трудовой договор с мастером маникюра и педикюра.

article-preview

Кофейни

Трудовой договор с бариста: как оформить сотрудника кофейни без штрафов и конфликтов

Бариста — ключевой сотрудник любой кофейни. В этой статье разберём по шагам, как оформить трудовой договор с бариста без штрафов и конфликтов.

article-preview

Общие

Какие документы нужны для сайта бизнеса

Какие юридические документы должны быть на сайте компании: политика обработки персональных данных, политика конфиденциальности, оферта, пользовательское соглашение, cookies и согласия.

article-preview

Общие

10 документов, которые проверяющие запрашивают в первую очередь

Какие документы чаще всего проверяют инспекторы: трудовые договоры, ПВТР, кадровые документы и договоры с клиентами. Чек-лист подготовки бизнеса к проверке и как избежать штрафов.

article-preview

Общие

Обязательные документы для бизнеса в 2026 году

Какие документы должны быть у бизнеса в 2026 году: полный список обязательных документов для ИП и ООО, кадровые документы, договоры и документы по персональным данным.

article-preview

Общие

Документы по охране труда и безопасности, которые нужны даже в малом бизнесе

Многие предприниматели думают, что охрана труда касается только крупных предприятий. Но это миф. Даже если у вас всего один сотрудник, закон требует оформить обязательные документы.