Оцените возможности BEJURE для селлеров

Оцените возможности BEJURE
для селлеров БЕСПЛАТНО

Селлеры: как вести кадровую документацию, если бизнес работает полностью онлайн

article-preview

Селлеры на маркетплейсах привыкли автоматизировать всё: продажи, логистику, аналитику. Но когда речь заходит о кадровой документации, многие думают, что онлайн-бизнес освобождает их от бумажной рутины. На самом деле трудовое законодательство одинаково для офлайн- и онлайн-бизнеса. Даже если команда работает удалённо, документы обязаны быть в порядке.

Какие кадровые документы нужны селлеру

Трудовые договоры и ГПХ

  • для сотрудников на постоянной основе — трудовой договор;
  • для фрилансеров и разовых задач — договоры ГПХ или с самозанятыми.

Приказы

  • о приеме, переводе, увольнении;
  • об отпуске;
  • о назначении ответственных (например, за охрану труда).

Локальные нормативные акты (ЛНА)

  • правила внутреннего трудового распорядка (даже для удаленной команды);
  • положение об оплате труда и премиях;
  • политика по защите персональных данных.

Журналы и инструкции

  • журналы инструктажей по охране труда (их можно вести в электронном виде);
  • инструкции по охране труда для конкретных должностей (менеджер по продажам, логист, оператор).

Особенности кадрового учета для онлайн-бизнеса

  • Удаленный формат: договоры и приказы можно оформлять и подписывать через ЭДО и КЭДО с использованием УНЭП.
  • Электронные журналы: не нужно вести бумагу, всё фиксируется на платформе.
  • Гибкость: легко добавить подменного сотрудника или заключить договор с фрилансером.

Как BEJURE помогает селлерам

  • Все кадровые документы — в электронном виде, готовые для онлайн-бизнеса.
  • Поддержка КЭДО: работа в онлайн формате, без бумажек.
  • Автоматическое обновление документов при изменении закона.
  • Готовые комплекты документов специально для селлеров: договоры, приказы, инструкции, ЛНА и другие документы
  • Удобный онлайн-доступ — документы всегда под рукой, в одном сервисе.

Онлайн-бизнес = онлайн-документы. Даже если у селлера нет офиса, кадровая документация всё равно обязательна. Но вести ее можно просто: с BEJURE всё автоматизировано, оформлено по закону и готово для проверок. Это значит — никакой бумажной волокиты и максимум защиты для бизнеса.

Автор: Тимур Раджабов, Сооснователь сервиса BEJURE, юрист с 10-ти летней практикой

Следующая статья

Вам может быть интересно

article-preview

Общие

Преимущества перехода на ЭДО для предпринимателей

Электронный документооборот (ЭДО) — это переход бизнеса от бумажных документов к цифровым. Многие предприниматели уже используют ЭДО, но не все понимают его преимущества и подводные камни. Разберём, какие плюсы и минусы есть у этой системы, и как её внедрить без лишних рисков.

article-preview

Общие

Как подготовиться к проверке бизнеса

Как подготовиться к проверке бизнеса: полный чек-лист документов, кадровые документы, персональные данные, сайт, договоры, типичные ошибки и пошаговый план для компании.

article-preview

Общие

Документы по защите персональных данных: от политики до приказов

Любой бизнес, где работают сотрудники или ведется клиентская база, обязан соблюдать закон о защите персональных данных (ФЗ-152). Даже маленькая кофейня или ПВЗ собирают персональные данные — имена, телефоны, адреса. За отсутствие документов грозят серьезные штрафы и блокировка деятельности.

article-preview

Общие

Какие штрафы грозят за отсутствие кадровых документов

Кадровые документы — это основа любого бизнеса, независимо от его размера. Даже если у вас всего один сотрудник, трудовая инспекция вправе запросить полный комплект бумаг. Отсутствие обязательных документов влечёт серьёзные штрафы, которые часто становятся неожиданностью для предпринимателей.

article-preview

Общие

Кадровые документы компании: полный список работодателя в 2026 году

Какие кадровые документы должен вести работодатель: полный список кадровых документов компании, требования трудового законодательства и подготовка к проверке.

article-preview

Общие

Варианты юридической поддержки бизнеса: штатный юрист, абонентское обслуживание или цифровая платформа

Юридическое сопровождение — обязательная часть работы любого бизнеса. Даже небольшая компания сталкивается с кадровыми документами, договорами, требованиями проверяющих органов и изменениями законодательства. На практике у малого и среднего бизнеса есть три основных пути закрыть эти задачи.