Договоры ГПХ vs Трудовой договор: что выгоднее и безопаснее

Каждый предприниматель сталкивается с вопросом: как оформить сотрудников — по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера (ГПХ)? На первый взгляд ГПХ проще и дешевле, но у него есть риски. Разберём, что выгоднее и безопаснее для бизнеса в 2025 году.

Что такое трудовой договор

• Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом.
• Работник становится частью штата.
• Работодатель обязан предоставлять социальные гарантии (отпуска, больничные, взносы).
• Устанавливается режим работы, должность, обязанности.
• Работника нужно ознакомить со всеми локально-нормативными документами в компании.

Плюсы: надежность и защита от претензий.

Минусы: высокая нагрузка на работодателя (взносы, отпуска, компенсации).

Что такое договор ГПХ

• Договор гражданско-правового характера заключается для выполнения определенных работ или услуг.
• Работник не становится штатным.
• Нет социальных гарантий.
• Работодатель оплачивает только результат работы.
• Требуются акты выполненных работ.

Плюсы: гибкость, экономия на налогах и взносах, удобство для разовых задач.

Минусы: риск переквалификации в трудовой договор при проверке (штрафы до 200 000 ₽).

Когда выбрать ГПХ

• Разовые работы (например, курьер на доставку, флорист на праздник, мастер на подмену).
• Фрилансеры и самозанятые.
• Временные проекты.

Когда лучше трудовой договор

• Постоянная работа по графику.
• Наличие подчиненности и инструкций.
• Работа с кассой, материальной ответственностью.

Как BEJURE решает проблему

На нашей платформе есть готовые документы и трудовых договоров, и договоров ГПХ.

Все документы обновляются при изменении законодательства.

За 5 минут можно оформить сотрудника без юриста.

ГПХ выгоден для гибкости и экономии, трудовой договор — для стабильности и безопасности. Чтобы не рисковать, предпринимателям важно иметь правильные документы под каждую ситуацию. BEJURE решает этот вопрос: все договоры в одном месте, всегда актуальные и готовые к использованию.